紫金矿冶设计研究院召开2020年年度工作座谈会

2020年1月28日，办公室组织公司各部门员工代表召开当年度座谈会，旨在了解各部门员工工作、生活情况，听取员工对公司的意见和建议，进一步加强与员工的沟通和交流，对于企业内部管理中的不足之处提出宝贵的意见和建议，帮助公司改善管理，提高效率。院长王乾坤出席了座谈会并作重要讲话，来自各部门的员工代表参加了此次座谈会并积极发言。

院长王乾坤强调各员工严格按照集团董事长的调研指示，全面提升技术能力，在改变中成长，在成长中筑造辉煌，为实现集团跨越增长持续发展目标而奋斗。一要修好内功，建成与集团全球化高速发展相匹配的核心科研机构；二要主动作为，全面提升服务意识，以提升集团权属企业技术指标为己任，主动服务生产单位；三要鞭打慢牛出活力，建立健全富有激励的考核机制。增强为集团科技增效的考核力度，形成能力倾向、多劳多得的考核机制，提高全员积极性；四要加强科研人才队伍建设。要加大高层次人才引进力度，并重视内部培养，引导工程技术人才回流建成高素质人才梯队；五要布局应用基础研究和材料方向研究，支撑可持续发展。解决行业共性问题，助力集团在技术领域获得相匹配的行业影响力，维护好国重室平台；六要保证课题开展质量，做好科技总结，说好科研创新故事。

      会上，各部门负责人分别就部门简明扼要地对2020年度工作进行了总结，深入分析各项工作，提出2021年工作重点工作计划以及新思路。近两年金榜生代表就参加工作以来的认识和感受作代表发言，为企业内部管理建言献策。